放課後等デイサービスでのワークライフバランス！勉強も収入も両立できる環境で働こう！

現代社会においてワークライフバランスは働く人たちにとって重要なテーマの一つとなっています。児童発達支援、放課後等デイサービスにおいても、スタッフの方々が適切なワークライフバランスを保ちながら働くことが求められています。 当社の児童発達支援、放課後等デイサービスでは、従業員のワークライフバランスを重視した働き方を取り入れています。例えば、7.5時間の勤務時間、土日は完全に休暇とし、週休二日制を実施、誕生日休暇等の特別休暇も多く実施しています。また、仕事時間も基本的に定時で終わり、持ち帰りの仕事はしないように指導しています。これらの取り組みによって、従業員の健康の維持や家族との時間を確保することができ、働き方が良いと感じるスタッフの満足度も高いです。 また、定期的な健康診断やストレスチェックも実施しており、従業員の健康管理にも配慮しています。その結果、健康に関するトラブルが少なくなり、休職期間も短縮されました。 ワークライフバランスの実現は、スタッフの満足度向上や業務効率化にも貢献するため、当社では今後も積極的に取り組んでまいります。

児童発達支援、放課後等デイサービスは、障がいのある子どもたちが安心して過ごせる場所として、ますます注目を集めています。しかし、そこで働くスタッフは、子どもたちの知的教育や体力づくりなど幅広いスキルを必要となります。 そこで、スキルアップに注力することは、仕事の質を高めるだけでなく、自己成長にも繋がります。例えば、療育にはTEACCHプログラムやABA応用行動分析、感覚統合など様々な考え方が存在します。それらはあくまで一つのツールとして捉えていただければと思いますが、支援の引き出しが増えるのはスタッフさんの質の向上に繋がります。また子どもたちと接することで、自分の能力を高めることができ、将来的には、児童発達支援管理責任者等の資格を取得する等し、子どもたちをサポートするために必要なリーダーシップを発揮することもできるでしょう。 スキルアップにもつながる児童発達支援や放課後等デイサービスは、自己成長を目指す方にとって、魅力的な職場です。ただし、常に変化し続ける子どもたちに対応するため、努力と継続的な学習が必要とされます。そのためにも、職員一同が学び合い、協力し合える環境を整えることが大切です。

当社は障害児通所支援事業を提供する企業として、スタッフに充実した福利厚生を提供することを大切に考えています。 まず、従業員には社会保険や厚生年金に加入してもらっています。また、当社では従業員が安心して働くことができる環境作りにも力を入れています。労働環境の改善、残業時間の削減、ワクチン接種の補助など、健康面にも配慮しています。さらに、子育て中の従業員には育児休暇を取得することができ、家庭と仕事の両立がしやすくなっています。 当社の福利厚生は、従業員のモチベーションアップにつながり、仕事に取り組む姿勢にも反映されています。今後も、従業員が働きやすい環境の整備と福利厚生の充実に努めてまいります。

未経験でもOK！というキャッチフレーズの通り、児童発達支援、放課後等デイサービスには未経験者でもチャレンジできるお仕事が多数存在しています。入社後には先輩社員の指導のもと、実務を通してスキルや知識を身につけていただき、スキルアップを目指して資格取得支援制度やキャリアアップ支援制度なども充実しています。そのため、将来的には管理職や児童発達支援管理責任者、相談支援専門員などのキャリアアップも可能です。 放課後等デイサービスは、特に長期連休中や夏休みなどの繁忙期には忙しくなりますが、その分やりがいもあります。子供たちの成長を支えることができたときの喜びは何にも代えがたいものがあります。未経験者でも安心してスタートでき、キャリアアップも可能な当社の事業所「ウィズしもつま」で、新しいキャリアをスタートしませんか。