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児童発達支援業界の手当制度徹底解説!

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働きやすくやりがいのある職場環境を手に入れよう!

働きやすくやりがいのある職場環境を手に入れよう!

2023/11/05

児童発達支援や放課後等デイサービスは、児童福祉法に基づく障害児通所支援事業の一つであり、障がいをお持ちの子どもたちの成長や発達による本人支援やご家族様へのレスパイトケアやペアレントトレーニング等による家族支援のサポートする仕事を担っています。この事業では、正確な知識と技術が必要なため、研修や資格取得が積極的に行っていく必要があります。そして、この事業の人材確保のために注目されるのが手当制度です。今回は、当社の行っている各種制度についてお伝え致します。

目次

    児童発達支援、放課後等デイサービスとは?

     児童発達支援や放課後デイサービスとは、児童福祉法に基づく障害児通所支援事業であり、働く親の支援も目的の一つとし、障がいをお持ちのお子様の療育を行う福祉サービスになります。児童発達支援は、未就学児を対象に発達の遅れや神経発達症(発達障害)等の障がいに対して、早期療育を行うサービスです。放課後デイサービスは、就学児を対象に学校の放課後や学校休日日に療育を行うサービスになります。どちらのサービスも、日常生活の自立訓練や機能訓練等を行います。このようなサービスを行うことで、障がいをお持ちのお子様が健やかな成長を支えながら、保護者の就労支援・負担軽減にも貢献しています。

    働き方改革の実現に向けて

    当社の運営します児童発達支援・放課後等デイサービス事業所ウィズしもつまでは、昨今の働き方改革の促進に伴い、給与規定に伴う評価制度や休暇制度、各種手当の充実の実現に向けて、取り組んでおります。働き方改革とは、企業によって目的は異なりますが、政府としては「働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすること」を目指しています。当社としてもスタッフの方々に働きやすい環境を提供しながら、企業としての実績を上げていけられたらと考えております。

    当社の主な制度、福利厚生

    当社の正社員の労働時間は1日7.5時間とし、基本的に残業なしで勤務していただいております。入社後、半年後を一度目の昇給月とし、その後は毎年7月を昇給月とさせていただいております。昇給の際は、当社の給与規定に基づいて評価をさせていただいております。さらに誕生月には、1日の休暇を設ける誕生日休暇や労働日数は毎月最大でも22日とし、開業日数が超えてしまう場合は特別休暇も設けております。手当としては、1か月休まずに勤務して下さったスタッフの方に皆勤手当、扶養するお子様がいらっしゃれば扶養手当を付与しております。パート・アルバイトの方も、勤務時間や日数の調整は勿論、勤務日数に応じた有給休暇の付与、正社員のスタッフの方と同じように外部研修の補助等、研修機会の提供も行っております。当社としては、現在の制度に満足はせず、今後もスタッフの方が働きやすい環境で、お子様の支援を行ってもらいたいと思っています。

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